日本出国劳务:24小时便利店也申请雇佣外国技能实习生

由日本24小时便利店的各大会社加盟组成的业界协会在年初向国会提交了雇佣外国人技能实习生(即日本出国劳务)的申请,来日本工作几年后,可以在回国后到这些会社在中国的公司任职。比如大家熟知的罗森。

协会计划中的工作内容不仅仅是在柜台给顾客结算商品,包括店内商品摆放,仓库内的商品管理等,也会提拔优秀的劳务人员逐渐掌握店面运营的技术。

日本劳务制度到现在为止共有77大类业种,包括建筑,农业,服装等行业。在日本工作期间,每个业种都有自己特别的技能考试,24小时便利店协会也向国会提交了相关工作技能的测试内容。

其实早在2015年,经济产业省的研究会已经提出了让发展中国家的劳务人员到日本从事便利店行业的工作的议题,随着近几年日本的罗森,7-11等便利店品牌在中国等国家的大规模铺开,将来聘用在日本有着相关技能经验的归国劳务人员是最佳路线。

日本现在的24小时店的外国人零工基本是留学生,大概有4万多人的规模,占所有员工人数的5%。因为日本法律对留学生的打工时间规定很严,所有让留学生做这些工作在工作时间上让各个会社很头疼,每人每日只能最多工作4小时。顾名思义24小时便利店是全天候工作营业,这一点对人手短缺的日本来说是非常艰难的,而对追求收入多加班多的外国劳务人员来说是一个好的工种。

日本的罗森会社的社长竹增先生接受朝日新闻采访时说,针对外国劳务人员的便利店业种是必要的,而且越早实现越好。日本政府应该在2018年内出台这个工种的具体细则。

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