外国劳务人员支撑着日本茨城的农业

在日本茨城县内工作的外国劳务人员(技能实习生)正在增加。去年9月末超过了1.1万,达到历史最高纪录。鹿行地区农业比较兴旺的鉾田、行方、神栖等5个城市中劳务打工者大多数都是在农户那里进行蔬菜的采收,筛选等工作。在缺少劳工和耕地荒废面积增加等大量关乎农业存续的问题中,实习生作为支撑本县农业的“战斗力”成为不可或缺的存在。

根据茨城劳动局得知,在县内工作的外国劳动者有3万777人(2017年9月末目前)。其中,技能实习生占36%,相当于1万1178人,与5年前相比增加了约3千人。根据国别来看,中国4280人为最多,其次是越南2807人,然后是印度尼西亚人1606人。劳务打工人员最多的是鹿行地区的鉾田、行方、神栖等地共计3046人。在县内从事农业的5千多人中,有半数以上都集中在该地区。

实习生人数增加的背景中,认为一个月可以得到在母国2倍以上的月收入,借钱来日本的情况很多。 在栽培草莓等作物的【usami园】(鉾田市德宿)工作的柬埔寨籍实习生RI.DARA(24岁)是家中7个兄弟姐妹中的老三。父亲因病不能工作,为了养活母亲和年幼的妹妹们,他每个月都会往家里寄10万日元以上。

另一方面,在鹿行地区的缺少接班人的问题也在逐年严重化。农林业统计显示,鹿行地区的总农家人数从2010年的11320户到2015年的9675户,有1500户以上歇业,5年间荒废的耕地增加了350公顷以上。

接收实习生的监理团体【绿色商务协同组合】的理事长塙長一郎指出,如果把“没有引进实习生的小规模农户因后继乏人而歇业”作为荒废耕地增加的原因,那么“如果没有实习生的话,恐怕我们的生活都将不成立。”

在有柬埔寨和泰国来的5人实习生工作的某农户,除了每月支付给实习生每人15万日元的实际收入外,每个月还要交给监理团体3~4万日元的手续费。该农户代表宇佐见达夫(41岁)表示“同样的工资日本人是不会来工作的,实习生能保证稳定持续的劳动力。没有他们的话我们的工作就进行不下去了。”

★技能实习制度
日本到发展中国家的技术转移,出于为国际贡献出力的目的于1993年创立。对象是农渔业、建设、纤维、衣服、介乎等共计77个职业139工作(2017年12月6日现在)。有日本企业从海外当地法人等引进职员的“企业单独型”和企业和农户等通过非营利的监理团体来引进的“团体监理型”。所有的实习期原则是三年。满足一定条件的优良的监理团体和实习实施机构,可以在实习生回国一段时间后,再申请延长2年。

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